Typ -C -Persönlichkeitsdefinition, Stärken und Schwächen
Auf dieser Seite können Affiliate -Links vorhanden sein, was bedeutet, dass wir eine kleine Aufgabe von allem erhalten, was Sie kaufen. Als Amazon Associate verdienen wir aus qualifizierten Einkäufen. Bitte recherchieren Sie Ihre eigenen Recherchen, bevor Sie einen Online -Kauf tätigen.
Die Persönlichkeit, ein Einblick in die inneren Arbeiten einer Person, ist sehr unwiderstehlich. Es kann alle möglichen brennenden Fragen zu Motivation, Reaktionen und sogar Essenspräferenzen beantworten.
Die meisten Menschen haben von Persönlichkeiten vom Typ A und B gehört, aber wie viel wissen Sie über die Persönlichkeit vom Typ C C?
Die Kategorisierung von sich selbst oder anderen hat eine sehr lange Geschichte, die sich in mehreren Arten von Persönlichkeitstests manifestiert, von denen in den Supermarktkuchenspuren bis hin zu blinden Tests in Psychologieabteilungen.
Wir scheinen alle zu versuchen, uns zu finden, und einige können auf Sonnenzeichen und die chinesischen Horoskope angewiesen sein, während andere Myer-Briggs, Johari Fenster und das Enneagramm bevorzugen. Die grundlegendsten Persönlichkeitstypen sind jedoch diejenigen, die durch die Disc -Theorie definiert wurden.
Wir müssen erkennen, dass jedes Klassifizierungssystem aus der Idee des Unterschieds funktioniert. Ein bestimmter Persönlichkeitstyp wie Typ C bedeutet nur etwas, weil er sich von den anderen Typen im System unterscheidet.
Lassen Sie uns mehr darüber erfahren, woher diese Tools stammen und wie Sie sie verwenden können, um ein besseres Leben für sich selbst aufzubauen.
Inhaltsverzeichnis
Woher kam die Persönlichkeit vom Typ C??
Das Konzept der Persönlichkeit vom Typ A und vom Typ B stammt aus den 1950er Jahren, als Kardiologen Meyer Friedman und RH Rosenman versuchten, festzustellen, ob bestimmte Persönlichkeitstypen für bestimmte Krankheiten wie Herzkrankheiten prädisponiert waren.
Obwohl die Theorie widerlegt wurde, waren die Persönlichkeitstypen mit unterschiedlichem Stressgrad verbunden, was zur klassischen Dualität vom Typ A und vom Typ B führte.
Später entwickelte der Psychologe William Mouton Marston die Disc -Theorie, die vier Profiltypen ausgeht, wie unten aufgeführt:
D - Dominant, ergebnisorientiert, entschlossen, kraftvoll, Problemlöser und Risikoträger
ICH - Einflussreich, enthusiastisch, optimistisch, impulsiv, vertrauenswürdig, gesprächig und überzeugend
S - Stabil, unterstützend, freundlich, sanft, freundlich, verständnisvoll, vorhersehbar
C - Gewissenhaft, analytisch, vorsichtig, privat, genau, Faktenfinder
Das Tool zur Bewertung der Disc -Persönlichkeit wurde vom Industriepsychologen Walter Vernon Clarke entwickelt.
Die Typen A und B waren etwas länger im Rampenlicht als ihre Gegenstücke, Typen C und D. Dies ist teilweise darauf zurückzuführen, dass die Typen C und D auf verschiedenen Theorien basieren und durch das Bewertungsinstrument leichter identifiziert werden können.
Daher ist Typ C möglicherweise nicht sehr gut bekannt, und dieser Artikel versucht, diese Auslassung zu korrigieren.
Ihre Persönlichkeit ist nicht einfach
Bitte beachten Sie, dass die menschliche Persönlichkeit viel komplizierter ist als eine Kategorie von vier Grundtypen. Oft sind Menschen eine Kombination aller vier Profile, wobei ein oder zwei die dominantesten sind.
Was sind also die Eigenschaften einer Persönlichkeit vom Typ C C??
Mit dieser Persönlichkeit sind viele Adjektive verbunden. Interessanterweise sind sie anfällig für Krankheit und verstärken die Verbindung zwischen Geist und Körper.
Der Typ C wird als echte Introvertierte angesehen und ist gewissenhaft und detailliert mit einem obsessiven Wunsch nach Genauigkeit, der zu einer ständigen Tatsachenprüfung und Überarbeitung führen kann.
Infolgedessen ist ihre Arbeit normalerweise von hoher Qualität. Sie haben eine unheimliche Fähigkeit, sich auf kleine Details zu konzentrieren und es vorzuziehen, ein Thema oder ein Projekt zu beherrschen, anstatt mehrere Aufgaben und Ideen zu jonglieren.
Sie brechen niemals die Regeln und stellen niemals Autorität in Frage.
Sie sind unangemessen und werden sich nicht in Argumenten behaupten oder sich an Konfrontation einlassen.
Das Wichtigste
Als Introvertierte bevorzugen die Typ -C eine sinnvolle Interaktion mit einem oder zwei Personen und nicht mit einer Menge. Aus diesem Grund könnten die Menschen sie als distanziert, snobistisch und lieblos wahrnehmen.
Dies hängt mit der Unterdrückung von Emotionen verbunden, weil sie es schwierig und vielleicht sogar schmerzhaft finden, ihre Gedanken und Emotionen mit anderen zu teilen.
Sie trennen ihre Emotionen jedoch von der Entscheidungsfindung und sind sehr skeptisch bei der Bewertung anderer. Sie leicht zu überwältigen, suchen sie Trost in ihrer eigenen Umgebung, egal ob dies ihr Zuhause oder ihr Büro ist.
Menschen, die eine Persönlichkeit vom Typ C haben, brauchen Zeit, um zu „dekomprimieren“. Einsame Aktivitäten werden für Hobbys bevorzugt, da oberflächliche, arrogante und gefälschte Menschen für sie außerordentlich entlassen werden. Die persönliche Privatsphäre ist für sie von größter Bedeutung.
Eine Präferenz für die Bestellung
Jeder, der eine Persönlichkeit vom Typ C hat.
Angetrieben von Ergebnissen, Logik, Fakten, Vorsicht und Richtung ist der Typ C immer gut vorbereitet und sammelt Fakten, bevor sie irgendeine Art von Entscheidung oder Einreichung treffen. Fast objektiv für einen Fehler, sie werden selten von Emotionen beeinflusst.
Wie jeder Persönlichkeitstyp haben Menschen Typ C Stärken und Schwächen. Zu wissen, was für Sie funktioniert.
Hier sind einige Dinge, mit denen eine Person C -Person gut ist, und einige Dinge, die problematisch sein können.
Stärken
Wie bei allen vier Typen hat Typ C definitiv seine Stärken. Ihre sorgfältige Entscheidungsfindung und der absichtliche methodische Ansatz sind eindeutige Vorteile, da sie klar definierte Verfahren liefern können.
Die Analyse großer Informationsmengen ist für sie einfach und sie werden Fragen zur Anleitung und Genauigkeit stellen. Typ -C -Personen sind auch geduldig, kreativ und einzigartig und verbessern ihre hervorragenden analytischen Fähigkeiten.
Typ -C -Personen werden wahrscheinlich Fakten und Daten sammeln, die sie beurteilen werden, bevor sie zu einem Schluss kommen werden. Sie berücksichtigen alle Faktoren, und daher ist jede Entscheidung oder Schlussfolgerung, die von einem Typ C gezogen wird, gründlich, detailliert und rational.
Schwächen
Natürlich kommen Schwächen mit Stärken.
Keine Urteile, da wir alle menschlich sind, mit einer Schattenseite zu allen Persönlichkeiten.
Die Perfektion vom Typ C bedeutet häufig, dass sie keine praktikable oder beeinträchtige Lösung suchen, sondern die eine perfekte Lösung, die in einem Gruppenprojekt oder einer Einstellung Frustration verursacht. Ihr Vertrauen in schriftliche Feedback und nicht auf mündliche Anweisungen kann auch die Frustration verschärfen.
Es ist am besten, ihnen genügend Zeit zu geben, um ihre Informationen zu sammeln, da Typ -C nicht schnell funktionieren und alleine arbeiten, um Qualität zu gewährleisten.
Dies ist Teil des oben genannten Kontrollverhaltens. Allein zu arbeiten bedeutet, dass jemand anderes oft ausgelassen wird. Kontrollierende und perfektionistische Tendenzen können sich auch manifestieren, ist die Vermeidung von Menschen, die unterschiedliche Methoden anwenden.
Als Vorgesetzter können sie Mikromanagement, Nörgeln und Kritisierung anderer, die anders arbeiten oder die einfach nicht auf dem neuesten Stand sind, in ihren Augen sind.
Typ -C -Personen stellen möglicherweise zu viele Fragen, was vielleicht fälschlicherweise darauf hindeutet, dass sie die Arbeit nicht selbst erledigen können. In Wirklichkeit ist es ihr Antrieb für klare Anweisungen und Anleitung. Ihr Mikromanagementstil kann eine einfache Situation überkomprimieren, bis sie überproportional ist.
Karriere/Jobs
Was sind mit diesen Stärken und Schwächen die idealen Jobs für eine Persönlichkeit vom Typ C C?? Sie werden in Karrieren und Positionen gedeihen, die Präzision, Perfektion, Kreativität und Genauigkeit erfordern. Unabhängig in einer strukturierten Umgebung zu arbeiten ist ideal für sie. Im Folgenden finden Sie eine Liste von Jobs, die für eine Persönlichkeit vom Typ C C passen:
- Architekt
- Computerprogrammierer
- Finanzanalyst
- Datenwissenschaftler
- Forschungswissenschaftler
- Investmentanalyst
- Aktuar
- Systemadministrator
- Ingenieur:
- Software
- Mechanisch
- Chemisch
- Direktor
Die beste professionelle Umgebung für einen Typ C ist eine, in der sie gedeihen und ununterbrochen mit klaren Richtlinien arbeiten können. Sie brauchen ein flexibles Tempo, um Pläne zu formulieren und interessante Lösungen und neue Perspektiven zu erreichen.
Obwohl sie introvertiert sind, freuen sie sich, wenn sie das Lob ihrer Kollegen erhalten, auch wenn sie sich vor dem öffentlichen Licht scheuen. Sie bleiben an Protokoll, um die Arbeit so gut sie können zu erledigen.
Typ C bei der Arbeit
Typ -C kann bei der Arbeit betont werden, insbesondere wenn die Kommunikation vage und unsicher ist. Zu viele Fehler, nicht genügend Informationen und mangelnde Planung befeuern auch ihren Stressniveau.
Zusätzliche Auslöser sind die Arbeit mit großen Gruppen von Menschen, zu viele von Angesicht zu Treffen mit einem Chef oder Vorgesetzten, zu viel emotionaler Überschriften, zu viel zu sprechen im Allgemeinen und dem abgeschalteten Multitasking.
Wenn Sie mit einer Persönlichkeit vom Typ C, insbesondere bei der Arbeit, kommunizieren müssen, ist es am besten, klar, prägnant und sachlich zu sein, indem Sie eine geschäftsähnliche Sprache und einen geschäftlichen Ton verwenden. Wenn Sie Feedback geben, seien Sie spezifisch, detailliert und logisch. Erkennen Sie ihre Beiträge zum Projekt und ihr großes Wissen an. Wenn Sie nach ihrer Hilfe fragen, glücklich.
Sie bevorzugen E-Mails der persönlichen Kommunikation, aber sollten Sie eine Diskussion oder ein Gespräch führen, sie formell planen, kurz halten, es sei denn.
Um die Persönlichkeit vom Typ C in den Kontext zu bringen, ist es nützlich, sie mit den Hauptpersönlichkeitstypen von A und B zu vergleichen.
TIPPE A
Die Persönlichkeit vom Typ A ist in der Regel ein ergebnisorientiertes, der sich über den Achiever orientiert, der ehrgeizig, organisiert und hilfsbereit ist.
In vielerlei Hinsicht ähneln sie dem Typ C C, außer dass sie nicht so detailorientiert sind. Beide Persönlichkeiten scheinen gegenüber Emotionen undurchlässig zu sein, aber für Typ A ist dies auf ihren Laser zurückzuführen, wie es sich darauf konzentriert, ihre Ziele zu erreichen.
Auch sie arbeiten jedoch gerne unabhängig, aber sie werden Aufgaben an andere delegieren. Sie neigen dazu, Workaholics zu sein, die mit detailorientierten Personen ungeduldig wurden.
Wenn Sie in stressigen Umgebungen gut arbeiten und sich in stressigen Umgebungen übertreffen, kann die Persönlichkeit vom Typ A intensiv sein und zeigt viele der Eigenschaften im „D“ -Teil der Scheibe.
Sie werden tendenziell bestimmte Risikoträger und Problemlöser mit dominierenden Persönlichkeiten, die ebenfalls energisch und einfallsreich sein können. Aus diesem Grund erleben sie viel Stress und können infolgedessen unter stressbezogenen Krankheiten leiden.
Typ b
Im Gegensatz zu sowohl Typ A als auch C ist Typ B im Allgemeinen kontaktfreudig, entspannt und entspannt. Sie sind anpassungsfähig, weil sie Veränderungen leichter tolerieren als die anderen Typen.
Sehr sozialer Natur ist der Typ B gerne in der Nähe von Menschen und wird als sehr freundlich empfunden. Beziehungen aller Art sind für sie wichtig und sie sind insgesamt extrovertiert, die enthusiastisch, überzeugend und humorvoll sind.
Auf der negativen Seite könnten sie als bloße „Träumer“ entlassen werden, die ihre sprichwörtlichen Herzen auf den Ärmeln tragen.
Bei der Arbeit tendieren Typ B dazu, sich zu knüpfen, wenn sie sich nach menschlicher Interaktion sehnen, und können daher als oberflächlich oder sogar faul wahrgenommen werden. Wie Typ A sind sie nicht besonders detailorientiert und sind ungeduldig, obwohl ihre Kreativität, wenn sie sich selbst anwenden, in erfolgreiche Manifestationen umgewandelt werden kann.
Wenn Sie neugierig sind, was Ihr Persönlichkeitstyp aussehen kann oder wenn Sie einen hinterhältigen Verdacht haben, dass Sie tatsächlich ein Typ C sind, gibt es mehrere Online -Websites, die den Persönlichkeitstest anbieten.
Einige Orte, an denen Sie tiefer graben können, sind:
- Disc -Persönlichkeitstest (123Test.com)
- Freier Disc -Test (DiscpersonalityTesting.com)
- Kostenlose Disc -Bewertung (Online -Personalitytests.org)
- Mydiscprofile.com
- Erfordern.com
Letzte Gedanken zum Typ -C -Persönlichkeitstyp
Denken Sie daran, dass die meisten Menschen eine Kombination der verschiedenen Persönlichkeitstypen sind und dass Sie höchstwahrscheinlich einige Merkmale aller Profile haben, obwohl ein oder zwei definitiv in den Vordergrund kommen werden. Außerdem ist es eine gute Idee, den Test auf verschiedenen Websites zu machen und dann die Ergebnisse zu vergleichen.
Unabhängig davon, ob Sie möglicherweise ein Typ C sind oder nicht, sind Persönlichkeitstests eine großartige Möglichkeit, Einblick in sich selbst, Ihre Arbeit und Ihr Lebensumfeld sowie Ihre sozialen und romantischen Beziehungen zu erhalten.
Vielleicht entdecken Sie Dinge, die Sie über sich selbst nicht wussten, oder Sie müssen darüber nachdenken, wie andere Sie wahrnehmen.
Trotzdem werden Sie viel lernen, was immer positiv ist, und wenn Sie ein Typ C sind, können Sie sich freuen, zu wissen, dass es andere wie Sie auf der Welt gibt und dass Sie nicht allein sind, sondern immer noch einzigartig sind.
Wenn Sie also mehr über Ihren Persönlichkeitstyp erfahren möchten, lesen Sie diese Artikel
- 11 Beste Online -Persönlichkeitstests, um sich selbst zu lernen
- 7 lustige druckbare Persönlichkeitstests für Schüler
- 7 Beste Online -Introvertierte gegen Extrovertierte Tests
Wenn Sie Ihren Persönlichkeitstyp identifizieren möchten, Dann machen Sie einen dieser 11 Persönlichkeitstests, um besser zu verstehen, was Sie zum Ticken bringt.
Nicholas sagen wurde in Ann Arbor, Michigan, geboren und interessierte sich schon in jungen Jahren für globale Glaubenssysteme. Dieser Studienbereich führte ihn dazu, viele östliche philosophische Systeme zu erforschen, darunter vedische und buddhistische Ideen und Praktiken. Heute glaubt er, dass die Menschheit Wege finden muss, um mit dem Sein zufrieden zu sein, anstatt zu besitzen und zu tun. Seine Ansichten fallen ungefähr im verstorbenen Philosoph Alan Watts, den er als großer Lehrer verehrt.
