Ein 2 x 2 -Leistungszielgerüst
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Erfahren Sie mehr über den 2x2 -Leistungszielrahmen und verstehen Sie eine bessere Möglichkeit, Ihre Ziele zu sehen (und zu planen).
Inhaltsverzeichnis
Was ist der 2 × 2 -Leistungszielgerüst??
Bis 2001, als diese Studie veröffentlicht wurde, wurden die Ziele in drei Arten unterteilt: Meisterschaft, Leistungsanträge und Leistungsvermeidung:
| Meisterschaft | Leistungsantrieb | Leistungsvermeidung |
|---|---|---|
| Ich werde höher sein als beim letzten Mal. | Ich werde am höchsten in meiner Klasse erzielen. | Ich werde es vermeiden, schlechter zu punkten als meine Klassenkameraden. |
| Ich werde dreimal pro Woche trainieren. | Ich werde sexy aussehen, indem ich 5 Pfund verliere. | Ich werde aufhören, hässlich auszusehen, indem ich 5 Pfund verliere. |
| Ich werde lernen, wie ich meine Arbeit besser und schneller erledigen kann. | Ich werde eine gute Leistungsbewertung erhalten. | Ich werde es vermeiden, negatives Feedback zu erhalten. |
Ein Meisterziel war eine, bei der eine Person versuchte, etwas in absoluten oder intrapersonalen Begriffen zu erreichen, e.G. ein neues persönliches Bestes geben oder eine neue Fähigkeit lernen.
Ein Leistungspunktziel war einer, bei dem eine Person versuchte, es besser zu machen als ihre Kollegen, e.G. höher bewerten oder befördert werden.
Ein leistungsstarkes Ziel war einer, bei dem eine Person versuchte, es zu vermeiden, schlechter zu machen als ihre Kollegen, e.G. Vermeiden Sie Verlegenheit oder negatives Feedback.
Bis zu dieser Studie wurde angenommen, dass die Meisterziele die besten, die Zielziele waren manchmal gut und manchmal schlecht, und die Zielziele der Leistung immer schlecht waren. Die implizite Annahme war, dass es keine schlechten Meisterziele gab (mit anderen Worten, keine Meisterschaftsziele.)
Diese Studie stellte diese Annahmen in Frage, indem er zunächst beweist, dass Master-Voidance-Ziele bestehen, und zweitens, dass jeder Zieltyp je nach den Umständen nützlich sein kann.
Zielexperimente 1 & 2
Die Erkundungsfaktoranalyse wurde verwendet, um die 12 Ziele in 4 Faktoren zu unterteilen, wie nachstehend zu sehen ist. Die Bestätigungsfaktoranalyse wurde später verwendet, um zu zeigen.
Diese Fragen stammen wiederum aus einer Reihe von Pilotstudien. Die Fragen zur Leistung von Leistungsanträgen, Performance-Vermeidung und Meisterschaft wurden aus früheren Fragebögen entnommen, während Fragen zur Beherrschung der Meisterschaft erstellt wurden. Nach der Kombination wurde die obige Faktoranalyse verwendet, um zu bestätigen, dass jede Reihe von Fragen unterschiedliche Zieleinstellungskomponenten darstellte und ausgesetzt war. Die verwendeten Fragen und der Faktor, dem sie entsprechen, können unten angezeigt werden:
Es wurde festgestellt.
Erfahren Sie mehr über Annäherungsziele -VS- Vermeidungsziele.
Zielexperiment 3
Die Wahrscheinlichkeit, dass die Ziele der Leistungsanträge mit größerer Wahrscheinlichkeit höhere Prüfungswerte aufweisen, waren häufiger höhere Prüfungswerte.
Andererseits waren diejenigen, die mit höherer Wahrscheinlichkeit die Ziele der Leistungsanträge nutzen, das Gesundheitszentrum eher zu besuchen.
Volles Studium hier.
Elliot, a. J., & McGregor, h. A. (2001). Ein 2 x 2 -Leistungszielgerüst.Zeitschrift für Persönlichkeit und Sozialpsychologie, 80(3), 501-519.
Was ist die Zielsetzungstheorie?
